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(三)考核测试。考核测试由县人力社保局会同县卫生局及用人单位组织实施。考核测试的笔试时间定在2014年8月23日，其具体时间、地点另行通知。
经初审合格的报名人数与招聘职数原则上应达到1:3的开考比例。个别紧缺或急需专业，经县人力社保局核准同意，可适当放宽开考比例。
报名人员须先参加笔试考核，再按笔试成绩由高到低的顺序，以1:2的面试比例依次确定面试人员参加面试考核。面试的具体时间、地点另行通知。
(四)体检。按招聘职位的招聘人数医学全在线www.med126.com，根据考核测试的笔试、面试成绩择优确定体检人选。考核测试成绩出现并列的，由考核组集体投票确定进入体检人选。
体检由县人力社保局会同县卫生局，在县级及以上综合性定点体检医院进行。体检时间另行通知。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。体检费由考生自行承担。应聘人员不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。
考生或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局核准后，可进行复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消聘用资格。
(五)考察。体检合格人员进入考察环节。由县人力社保局会同县卫生局及用人单位对体检合格人员的政治思想、现实表现和工作业绩等进行综合考察。考察不合格者，取消聘用资格。
(六)公示。考察合格人员确定为拟聘对象，由县人力社保局、县卫生局统一在开县人力资源和社会保障局网、开县卫生信息网医学全在线网站www.med126.com上进行公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用对象姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、毕业院校(或原工作单位)等。
被聘用人员须在开县服务满5年以上方可申请流动，否则取消其事业单位工作人员身份。
五、聘用及待遇
公示期满无异议的，经县人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。拟聘人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格者，予以正式聘用;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消聘用资格。
六、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道医学全在线网站www.med126.com。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督，严禁徇私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消聘用资格，并严格按有关规定追究当事人责任。
本简章由开县人力社保局、开县卫生局负责解释。
监督电话：12388(开县纪委)。
咨询电话：023-85920106(开县卫生局)。
开县卫生局
2014年8月
附件：
1、招聘职位一览表
2、报名登记表
