 |
 |
 |
|
|
|
五、体检与考察
根据考生成绩,按照招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。成绩并列超出招聘岗位数量的，由县人社局和卫计局组织加试确定体检人员。体检工作由县人社局、卫计局统一组织。初检不合格需要复检的以复检结果为准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
确定为拟聘用人选,对外进行公示。公示期为7天。
对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续www.med126.com。
七、聘用及待遇
本次公开招聘被录取的人员皆属于招聘单位自用人员（不纳入编制)，按照《劳动合同法》规定与用人单位签订劳动合同，同时按照《劳动合同法》规定实行试用期制度，具体试用期由用人单位确定。试用期满考核不合格的,取消聘用资格，由用人单位解除劳动合同。劳动合同要明确双方权利、义务、期限；合同期限一般为三年，合同期满，经双方协商一致可以不再考试直接续签合同；连续订立二次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。
待遇标准参照招聘单位原有自用人员待遇执行吉林省卫生人才招聘。
通榆县卫生和计划生育局
通榆县人力资源和社会保障局
二0一五年九月九日
