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（三)考核
根据面试结果按面试成绩从高到低排序等额确定考核对象（若面试成绩相同，则加试卫生专业知识笔试，以笔试成绩高者确定为考核对象)，并由威远县人社局、威远县卫计局和用人单位组成联合考核组对应聘者进行考核：一是重点了解应聘者的现实表现和单位的评价，了解应聘者业务能力及专业技术水平；二是审查应聘者是否符合应聘条件，应聘者提供的资料、证明、证件(学历学位、身份证、资格证)、档案等是否真实；三是了解个人诚信、品德、心理健康状况；四是了解是否违反有关法律法规、政策以及应聘职位要求。
对考核不合格或经考核合格后又自愿放弃的，在已参加面试人员内依次等额确定递补人员参加考核。对递补人员经考核不合格或经考核合格后又自愿放弃的不再递补。
（四)体检
根据考核情况，按1:1择优等额确定体检人员。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》确定。所有职位同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检具体时间另行通知。
应聘者对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
应聘者未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘者，视为自动弃权。
对视为自动弃权和体检不合格或经体检合格后又自愿放弃而产生的缺额均不递补。
(五)公示
对考核、体检合格的应聘人员，在内江市人事考试网站进行公示，公示时间7天。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃产生的缺额均不递补四川省公立医院招聘信息。
(六)签订合同,办理聘用手续
公示无异议的人员，按有关规定和程序报县人事调配领导小组研究同意后，与考聘单位签订聘用合同,约定最低服务工作年限5年,并按程序办理相关聘用手续www.med126.com。
五、纪律和监督
为保证本次卫生计生事业单位考核招聘工作人员工作的顺利进行，维护考核招聘工作的公正性、严肃性、权威性，对考核招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。考核招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督，在考核招聘工作的任何环节，若有违反规定或弄虚作假行为，一经查实，取消报名资格或聘用资格，已聘用人员一律解聘，3年内不得参加人事招聘考试，并按有关规定追究当事人责任。
欢迎社会各界予以监督，监督举报电话：
中共威远县纪委派驻人社局纪检组电话：0832-8244886。
六、本招聘公告及未尽事宜由中共威远县委组织部、威远县人力资源和社会保障局、威远县卫生和计划生育局负责解释（咨询电话:0832--8241629)。
特此公告
附件下载:
中共威远县委组织部
威远县人力资源和社会保障局
威远县卫生和计划生育局
2015年12月18日
