金卫办[2011]36号
关于对乡镇卫生院2009、2010年度公开招聘人员进行综合考核的通知
各有关乡镇卫生院：
根据金寨县基层医改政策精神（金医改办[2010]11号)，为妥善解决未参加医改竞聘上岗的2009年、2010年度公开招聘人员编制和相关待遇问题，经研究决定，县卫生局、县人社局将于近期联合对上述两个年度公开招聘人员进行综合考核，现将有关事项通知如下：
一、考核范围：2009年、2010年乡镇卫生院公开招聘专业技术人员中具有执（从)业资格者。
二、考核方法：
1、被考核人员从德、能、勤、绩、廉等方面对自参加工作以来的表现进行全面总结和剖析，形成文字材料上报（一式三份)。
2、单位负责召集相关人员对被考核人的各方面表现进行座谈和评定，形成会议记录，并形成单位考核材料和评鉴意见上报（一式三份)。
3、此项工作各单位务必在4月30日完成。
4、县考核组对被考核人的学历和执（从)业资格证书原件进行查验，收取复印件。
三、对考核合格者，上报编制部门办理入编手续。
四、补签聘用合同：对上述两个年度公开招聘人员中未取得执业资格的人员，由所在乡镇卫生院与招聘人员补签聘用合同，在聘用期内，取得执业资格者，按相关程序办理入编上岗手续；3年内未取得执（从)业资格证，不再续聘（聘用合同文本附后)。
特此通知
金 寨 县 卫 生 局
二○一一年四月二十日
抄：县人社局、财政局、编办
聘 用 合 同
甲方： 卫生院
乙方：
为加强乡镇卫生院人才队伍建设和管理，全面提升从业人员综合素质，根据金寨县基层医改政策精神（金医改办[2010]11号)，对乡镇卫生院2009年、2010年度公开招聘的专业技术人员中签订如下聘用合同条款。
一、聘用期限
聘用期限为3年，从招聘年月算起，即自 年 月
日至 年 月 日。
二、聘用岗位及职责要求
（一)甲乙聘用乙方在 部门从事 岗位工作。
（二)甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、
2、
3、
三、双方约定事项
1、甲方在聘期间，甲方必须对乙方的工作进行合理安排，如需调整乙方工作岗位，应与乙方协商解决。
2、甲方应对乙方的学习、生活给予必要的支持和帮助。
3、甲方应按人社部门（人才交流服务中心)核定的标准兑现基本工资待遇，绩效工资参照同类别、同级别在编人员标准，在绩效考核的基础上进行合理分配，及时支付。
4、乙方应自觉遵守国家法律法规和单位各项规章制度，服从管理，爱岗敬业，树立良好的医德医风。
四、聘用合同的解除和续签
1、聘用期内连续旷工超过10个工作日，或年内累计旷工超过20个工作日的，可以解除聘用合同。
2、违法乱纪，发生较大医疗责任事故和综治案件的，予以解除聘用合同。
3、在3年聘用期内，如取得执业资格者，按相关程序办理入编上岗手续；未取得执（从)业资格者，不再办理续聘，解除劳动关系。
本合同一式三份，县卫生局、聘用单位和受聘人员各执一份，签字后生效。
甲方（盖章) 乙方（签字)
鉴证机关（盖章)
年 月 日
