余姚市第二人民医院是一家集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体的二级甲等综合性医院。医院核定床位245张，实际开放床位265张，现有员工540余人。 根据有关规定和卫生事业发展需要，经研究决定，近期我院公开招聘编外人员8名。现将有关事项公告如下：一、招聘职位及指标（详见附件1) 二、招聘对象和条件(一)招聘对象余姚市生源2015年全日制普通高校应届毕业生或余姚市常住户口的国民教育系列毕业生。其中护理学专业毕业生为宁波大市生源或户籍，口腔医学专业毕业生不限生源或户籍。(二)招聘条件1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。2.身体健康。3.1985年1月1日及以后出生。4.具有符合招聘职位要求的学历、专业〔报考者所持的学历证书须符合招聘职位参加相应的执业（助理)医师资格考试、护士执业资格考试、专业技术资格考试对文凭的相关要求〕。招聘职位另有规定的，从其规定；常住户口入户时间截止2015年6月30日。三、招聘程序、办法招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。具体程序和办法：（一)报名时间：2015年7月9日— 10日地点：余姚市第二人民医院保庆院区（保庆路12号)302、304室办法：持本人身份证、毕业证书（2015年应届毕业生需持学生证、高校核发的就业推荐表、就业协议书)和职位招聘条件所要求的相关证书（证明)原件及复印件，近期免冠1寸照片1张，并填写《报名登记表》。到报名现场报名并接受资格初审。（二)考试B超室打字员职位考试为面试。应聘者经资格初审后直接进入面试，面试分操作考和口试，操作考测试用拼音输入法打字的速度和准确度。口试测评应聘者口头表达能力、现场应变能力、综合分析能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表。其它职位考试分为笔试和面试。笔试：笔试科目为相应的专业知识，笔试采取闭卷形式。面试：先按折算后的笔试成绩从高分到低分进行排名，再以1：3的比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定。面试主要测评应聘者口头表达能力、现场应变能力、综合分析能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。职位报名人数小于或等于职位人数的，应聘者经资格初审后直接进入面试。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。考试成绩=笔试(操作考)成绩×60%+面试成绩×40%。直接进入面试者的考试成绩=面试成绩。（三)体检根据考试成绩，从高分到低分（应聘者考试成绩并列的，按笔试成绩高者排名在先。不能区分排名的，则另行增加测试内容，测试成绩高者排名在先)按招聘职位指标以1：1的比例确定体检对象。应聘人数少于或等于职位指标的，若所有应聘人员考试成绩都在60分及以上的，则全部参加体检；若有不足60分的，实行末位淘汰，取消体检资格；若只有单人报考的，考试成绩未达到60分，取消体检资格。体检原则上参照2015年宁波市考录公务员的相关办法和标准执行（如有补充规定，则在体检前另行公布)。放弃体检或体检结果不合格者淘汰。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。（四)考察体检合格者为考察对象，主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等情况。考察对象为2015年应届毕业生的，须在2015年7月15日前提供毕业证书原件，逾期视为放弃聘用资格。（五)聘用考察合格者为拟聘用对象，经公示3个工作日无异议的，予以聘用，并办理签订合同书、社会保险、工资关系等相关手续，其中聘用对象为2015年应届毕业生的待取得毕业证书后办理聘用手续。聘后管理及工资福利待遇按《余姚市第二人民医院编外人员管理规定》执行。本次招聘由于考生主动放弃体检、考察、聘用资格或不符合资格条件等原因出现的空缺，按考试成绩从高分到低分依次递补，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。本简章由余姚市第二人民医院负责解释。咨询电话（工作日)：62723876 ；监督电话：62728277 附件： 报名登记表
余姚市第二人民医院2015年7月2日附件.doc
