2012浙江省诸暨市人民医院"三基三严"考核培训与管理制度

   定义
三基：基本理论、基本知识、基本技能；三严：严格要求、严谨态度、严肃作风。
“三基三严”是提高护理人员整体素质和技能水平的重要途径，全体护理人员必须提高认识，加强培训，自觉完成以下要求：
1、“三基”培训为全员培训，各级护理人员均应主动参加，“三基”考核必须人人达标，要把“三严”作风贯彻到诊疗、护理、管理的始终。
2、护理部设专人负责该制度的全面落实，根据大纲要求和临床实际，制定主要的培训计划、培训内容和考核标准，并定期组织相关的业务考核，全体护理人员不得以任何理由拒绝参加相应培训和考核。
3、各科室护士长和带教老师应严格把关本科室人员的“三基”知识掌握程度，配合护理部认真完成各项培训计划、落实各项培训要求，保证全体科室人员均能达标，对同一科室出现多名人员不能达标的情况，护士长和带教老师应承担相应责任。
4、“三基”考试的合格率要求为100%。护理部至少每年组织1——2次全院性“三基”知识、技能的考核，首次考试未达标者给予一次补考机会，补考仍未合格者，集中学习一个月（每天晚上19:00——21:00)，一个月后再次组织补考，再次不合格者脱产学习三个月，3个月内停发绩效工资（未发放绩效工资者自发放之月起延迟发放三个月)；连续两年两次补考均未合格者，予待岗处理或高职低聘。
5、45周岁以下未取得中级职称的护理人员每年至少参加1次全院性“三基”考核，不得以任何理由逃避考试，因病事假、值班等原因未能参加考试者必须参加补考，因产假等原因也未能参加补考者待假满后及时到护理部报到，由护理部另行安排补考。
6、护理部采取相应激励机制，鼓励全体护理人员积极争优创先，如：对各次“三基”考核中成绩优秀的员工进行经济奖励，将在全国、省、地区、市等各级技能比武中获得优异成绩的员工作为选拔护理管理者的优先考虑对象和后备干部等。