浙江省首次市级卫生高级职称自主评聘在丽水开展
1月9日—10日，丽水市中心医院、丽水市人民医院召开卫生高级职称自主评聘会议，标志着自2017年9月在丽水市启动的全省唯一市级卫生高级职称自主评聘改革试点圆满完成。经专业评议和表决，两家试点医院共拟聘高级职称107人，累计高级职称人数将达到864人。
试点启动以来，丽水市在无现成经验借鉴情况下“摸着石头过河”，围绕卫生事业发展和人才队伍建设需求，服务人才强市战略和大健康战略，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，进一步简政放权，积极探索“问东家、问专家、问大家”三问人才评价法，紧紧围绕处理好职称评审与岗位管理、定性分析与定量评价、医院发展与人才成长之间的关系，努力解决卫技人才发展不均衡不充分的问题，走出了一条评价与使用深度融合的新路子，为全省卫生高级职称自主评聘改革提供了可借鉴、可复制、可推广的鲜活样本。
一是“问东家”，充分发挥医院主体作用。进一步推进简政放权、放管结合、优化服务，下放高级职称评审权限，发挥两家试点医院在职称评审中的主体作用。市人力社保局、市卫计委以及院方前期做了充分对接、调研及论证，制定工作方案，细化实施细则，并多方征求意见，在完善评价标准、规范评聘程序、实施分类评价、合理岗位设置、严格考核推荐等方面，给卫技人员“量身定制”考评体系，形成竞争择优、能上能下的选人用人机制。
二是“问专家”，充分发挥评审导向作用。树立重医德、重业绩、重能力的激励导向, 既对职业道德、学术地位、人才荣誉、医疗、科研和教学业绩等细化量化考核，又将临床服务水平、解决疑难复杂问题能力、研究创新能力作为重要考核指标，将定性分析和定量评价有机结合，提升专家评审的针对性和科学性。
三是“问大家”，充分发挥社会监督作用。自主评聘既用专业评审，也用口碑评价。通过建立否决条件，将日常考核管理、患者满意度与职称评聘紧密结合，更加突出业内认可和社会认可，一改以往全省集中评审时，“只见材料不见人、只看论文不看才”的尴尬局面，消除评价与使用“两张皮”现象，全面提升职称评聘的社会参与度和公信力。
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