 |
 |
 |
|
|
|
（四)考试
本次招聘考试分笔试和面试，均委托第三方组织实施。笔试以准考证确定的时间和地点为准。面试时间另行通知。
1、笔试
笔试采用百分制计分方式，考试内容为报考岗位所需要的专业知识和职业道德综合能力等。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。政策性加分是指符合黑政发[2013]42号文件的人员。
按笔试总成绩由高到低按1:3比例确定进入面试人选，如果最后一名成绩出现并列同时进入面试。
2、面试
采用百分制计分方式和结构化面试，主要测试岗位专业知识、业务知识及潜在能力等，分值保留小数点后两位，面试成绩低于60分者不予录取。面试人员名单在汤原县人民政府网公示3天。
3、考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。总成绩折算保留到小数点后两位。
(五)体检
根据考试总成绩，按各招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定拟进入体检人员名单，如总成绩出现并列情况，将按照笔试成绩由高分到低分排序。医学全在线www.med126.com笔试成绩、面试成绩完全一致的，再分别以学历高低确定体检考核人选；如再完全一致的，重新面试确定人选。待公示无异议后进入体检考核环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检不合格取消聘用资格，体检如有不符合要求的，可依据应聘人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。
（六)考核
主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格者不予录用，按照考试综合成绩和体检合格者从高分到低分依次递补。
(七)公示
招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检、考核结果，确定拟聘用人选，拟聘人员必须服从组织分配。拟聘人员名单公示7天，公示期满无异议，由用人单位到县编办和县人社局办理落编和录用审批手续。
(八)聘用和管理
1、用人单位必须与聘用人员签订聘用合同，明确双方权利和义务，新聘人员试用期1年。期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。
2、所有正式聘用人员在我县最低服务年限不得少于五年，五年内不得辞职或调出县外工作。
六、组织领导
为加强对此项工作的组织领导，特成立汤原县卫生计生系统事业单位人才招聘工作领导小组，负责此次招聘工作的组织实施。
组长：徐永刚县委常委、常务副县长
副组长：马春杰县政府副县长
成员：林英胜县财政局局长
那春涛县人力资源和社会保障局局长
王勇县卫生和计划生育局局长
程平安县纪检委副书记
张忠宝县人社局副局长
周正县编委办副主任
招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在县卫生和计划生育局，负责此次招聘工作的具体事宜。整个招聘工作由纪检监察部门全程监督。
七、其他有关事宜
1、考生只能选择其中一个职位进行报名。
2、本次工作由县卫生和计划生育局和县人力资源和社会保障局负责组织实施，未尽事宜由领导小组研究决定。
汤原县卫生和计划生育局
2016年10月28日
