江苏省无锡市第二人民医院严抓"三基三严"训练考核出成果

        “三基三严”训练是提高医务人员业务技术水平、培养良好工作作风的重要途径，是提高医疗质量、保障医疗安全的关键。近年来，我院进一步加大力度，强化“三基三严”训练和考核，不断夯实医务人员的基本功，取得了丰硕的成果。
       根据我院医疗业务工作量大，医务人员兼顾临床工作与理论学习考核时间紧的现状，我院从实际出发，不断探索创新，采取了理论考试与操作考核相结合、全员考核与重点对象考核相结合、集中考核与分批考核相结合等方法。每年组织全体医务人员进行理论和技能操作考核2-3次，对新进院三年 内的医务人员进行重点考核，对到急诊科工作的医师进行严格的急救技能培训，考核合格者方可上岗。2006年底，我院组织了一次全院性“三基”理论和操作大练兵，全院所有在岗医务人员都认真参加了考试。今年以来医院组织了2次全院性“三基”理论考试，并多次组织了徒手心肺复苏、除颤器的使用、胸穿、腰穿、骨穿和换药等常规技能的培训。医院在内网上设立了      “三基”考试题库，医务人员可以自行下载或练习。医生、护士都采取了分级训练考核的方法，病区考核每月一次，科室考核每季一次，医务处、护理部每年对全院组织1-2次考核。为减轻考试对护理人员的心理压力，护理部改进考核方法，即要求全体护理人员每年必须参加考试，满80分为及格，护理部年初制定考核和训练计划，每季度组织一次考试，护士可自行报名，自我安排考核时间，不及格者可进行补考。人性化的考核方法减轻了护理人员的心理压力，提高了参考的积极性和实际效果。
    医院坚持“早读”“晚读”制度，每月组织一次初级职称人员“晚读”和中级职称以上人员“早读”，形成了浓厚的学习氛围。医院还建立了临床医师和放射医师联合读片制度、住院医师学习教育制度和住院总医师负责制，加强青年医务人员的业务素质培养。
    为培养严谨、认真的工作作风，促进医务人员良好习惯的养成，今年起，我院创新训练模式，建立“考教平台”，健全了教学查房制度，明确了《教学查房管理有关要求》，强化了医务人员的“三基”理论和“三严”的训练。上半年，全院共组织教学查房70余次，业务院长、医务处参加7次，并对查房情况进行现场点评和全院通报。平时通过召开医师大会进行典型案例评析，加强对医务人员行为和作风的经常性督导检查，发现问题及时教育和纠正。
    近年来，我院“三基”培训考核取得了明显成效，在2005年省卫生厅组织的全省“护士职业技能操作”大赛中，我院杨晓英、潘丹丹获个人单项2个第1名，1个个人全能第3名，我院选手与四院的另一名选手组成的无锡市医院管理中心代表组获得全省团体第１名。2006年，在省卫生厅“三基”理论考试中，我院名列全省42家三级医院第７名，27家综合医院第3名，22家三甲医院第2名。在2007年6月全省“三基”理论考核中，我院获得全省综合性医院第3名。前不久，在我院参加全省护理技能大赛选拔赛中，我院又以全市第一名被推荐参加全省比赛。